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很多员工大部分工作了5年以上，每年工资涨40%不好做了。

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而在线教育本身是一个“知沟理论”(KnowledgeGap)的典型案例。我个人认为比较理想的一个策略就是碎片化内容全部做成免费，而系统化内容全部做成收费。

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