而且三板市场的筹码一般来自APP后端服务器定增和二级市场买入，中竞价格比较集中，下方没有支撑。

显而易见，国电为了便于产品云服务器2G内存和服务信息的网络化传输，需要尽可能的以标准化的方式传输和陈列信息。具体的例子就不举了，年考婚庆、二手房等领域，企图从线上打线下，近乎于痴人说梦。

在低频和非标领域，中竞线下商业的优势天然存在，中竞因为流量和品牌的可沉淀，使获客成本可控，并且低频加非标往往意味着高利润，在这一领域耕耘多年的传统企业，多半有所斩获，他们仅仅利用互联网开展一点营销活动，是为“+互联网”。所以，国电社交产品的切入点，往往是比较容易标准化的IM(QQ、微信)或照片(Facebook)，也就是最基础的通讯和看脸需求。低频非标的线下业务众多，年考其从业者的互联网化需求也非常巨大，不妨错位竞争，利用自身的技术优势，服务于线下传统商户。

判官：中竞十多年移动产品经理工作经验，中竞曾从事手机及ROM行业，现在专注于社交产品document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。这年头，国电创业导师太多了，创业者都快不够用了。

作为婚礼，年考其中一些环节是可以抽离出来的，年考将环节分解后，选择可标准化的、sku较少的、利润较高的环节，进行互联网化，例如场地排期选择，例如司仪推介。

民间有句俗话叫做“有钱不买半年闲”，中竞说的就是这个道理。国电IBM建立的“开放人才市场”就是一个典型案例。

之所以说自由职业者是一种更轻模式的创业，年考在于自由职业本身就是一个人走通了从产品到专业能力品牌包装、年考定价、品牌传播、产品或内容出售的全产业链。这个世界的许多领域将由垄断走向开放罗纳德.科斯曾经对企业的价值进行过解释：中竞在一个完全开放的劳动市场，中竞人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。

这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：国电许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，国电很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。另一方面许多传统行业都在面临新兴科技行业的颠覆，年考人们在思考：年考假如这个行业衰落或者企业倒闭了，我还可以去哪儿?我的价值如何获得提升?年轻化与裁员潮：中年专业人士离开组织成为自由人或成为趋势另一方面我们看到，当前许多企业与行业尤其是科技互联网行业的员工普遍是趋向年轻化，百度平均年龄大致是27岁，阿里与腾讯平均年龄28左右，我们不禁要思考，未来那些上了年纪但是依然不是在公司中高层管理层或者企业骨干专家一列的人才，未来很可能会陷入一种留或者不留的两难困境。