短视频从去年下半年开始火热，火箭换到底有没有泡沫大模型训练不是不能讨论，火箭换但是吴晓波的这篇文章，不到1000字，全文共有3处主要论据，全部有明显的错误。

一来，最后温城辉是我朋友，大家都是红杉投资的企业，也时常在微信里相互鼓励，我很欣赏这位充满个性的90后创业者。联通云智云但现在回想起来只有两点，人轮真诚和尊重。

火箭换说实话我自己在这方面也走了不少弯路。但凡裁员，最后大多公司都讳莫如深，温城辉却主动自曝家丑，勇气可嘉。04我很赞同温城辉文中提到的一个观点，人轮即创业公司里，不是老板和员工的关系，而是战略同盟关系。

所以作为创始人，火箭换我觉得自己有必要站出来说两句。创业维艰，最后创始人如果真要获得员工的理解和认同，那就最好少一点套路，多一点真诚。

我们目前400人规模，人轮我至今没有自己的办公室，坐在一个普通工位上，每次迟到也都会在各个微信群里报备。

05可能我误解了温城辉的本意，火箭换也可能他本就是一名特别尊重员工的创始人。因为搜索引擎喜欢新的内容，最后这样做对提升网站整体排名有很大的帮助。

人轮网站内容在网站运营过程中的地位变得越来越重要。火箭换衡量网站已有内容价值的过程叫做内容审计（ContentAudit）,即识别网站中能提升流量的内容和会导致问题的内容。

把所有东西放一起主流的分析工具都能以电子表格格式导出数据，最后那样你就可以把这些信息都放进MSExcel或者谷歌Spreadsheet里面以便查看整体数据。搜索引擎扫描网站的内容质量，人轮终端用户往往只对那些对他们有用的内容感兴趣。