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现在基本上一个标准的幸福人儿的画像出来了：黄山好大专毕业，黄山好月收入1.2万~1.5万，身体健康，未婚有恋人找一找，你身边有没有这样的伙伴?对比一下，看看他(她)是不是很幸福?当然，在中国这样的人如果再有一套房，那就更幸福了。根据国外的调查显示，云服员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。其中，品牌月收入1.2万元-1.5万元的人群身体健康指数最高，月收入9000元-1.2万元的人群心理健康指数最高。

而且，黄山好那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。研究显示，云服所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。

而且这篇论文充满了大量数据分析，品牌让人想反驳都无力还手。

黄山好年收入在100万元以上的高收入群体幸福感低于8-12万的家庭。云服张颖：我是用打仗把你骗来的。

我跟阿里谈完融资时，品牌也送给他们一个碗，我说如果我们这场仗打赢就把这个碗砸掉。我们内部的文化要用户第一，黄山好包括商户第一。

创业之初，云服张旭豪和合伙人需要吭哧吭哧蹬着车，挽起袖子送外卖。张旭豪：品牌感觉我当时怎么样?张颖：记忆最深刻的是旭豪跟我说，他从小就帮他老爸去讨账。