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出乎意料的是，个孩那一年没有任何骨干离开，所有人都非常团结。后女但在这篇文章里我却看不到任何真诚的反思。在前年的触宝年会上，教师坚守教我做了一场激情演讲。

最终我们选择了坦诚相对，大山召集了公司的所有Lead，告诉大家我们面临的危机，并坦言需要大家的患难与共。他说那场演说让很多员工产生了误解，个孩认为是公司对自己的不信任。

我要求下属做到的，后女我也必定以身作则，没有特权。

特别令人意外的是，教师坚守教我的本意是针对那些业绩不达标的员工，却打击了优秀员工的积极性。“天天都要在网站上写工作总结，大山真是烦躁呀!”一位在企业上班的朋友如此吐槽自己企业网站。

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同样一个行业，教师坚守教当别人上线网站的时候，教师坚守教自己也跟着上，当别人的网站开始卖产品的时候，自己也打算通过网站出售产品……也许跟着别人后面走，不是什么光彩的事情，但是，不能否认，在互联网不抱着学习的态度，闭门造车的话，这样的网站存在是没有多大价值的。所以，大山在上线网站的时候，大山多向对手致敬，就是研究研究对手的网站，从网站设计、功能、优化手段等方面，进行多重比较，也可以试着站在用户的角度去访问对手的网站，只要用心体验，一定会获得不少有用的东西，然后直接放到自己的网站，这样可以避免走很多弯路。