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3、云服CEO进行时最重要的，是为团队在不确定中间寻找确定的路径。

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与此同时，香港私人旅行策划师等新奇有趣的工作也正吸引着年轻人加入自由职业者的行列。用《反脆弱》一书的观点来看：云服“有些事情能从冲击中受益,当暴露在波动性、云服随机性、混乱和压力、风险和不确定性下时,它们反而能茁壮成长和壮大”。

我们看到不久前关于“华为清理34岁以上老员工”风波事件以及此前关于《深圳两套房面临失业中年财务危机引发家庭悲剧》的文章的文章可知窥知，香港从当前科技互联网行业来看，香港老员工普遍其实存在一种焦虑，有经验有能力的老员工身陷中年危机未来也可能成为一种常态，那么可能会有几种出路，要么跳槽做中高层管理，要么创业或者单干做自由职业者。这是一种全新的人力资源模式，云服不是以岗位来定位人才，而是以任务来收拢人才。